Systematisk feedback

Problem

Vi står med en stor udskiftning i medarbejdere. Der er mange kompetencer, der går på pension. Der kommer mange nye, og tendensen viser, at unge ikke bliver mere end 3-5 år på samme arbejdsplads. Det kræver skærpet fokus på hurtig oplæring i et trygt miljø.

Løsning

Overbioanalytiker Charlotte Nørby Pedersen har på fornem vis etableret en model for systematisk feedback som fremmer læringskulturen, styrker fagligheden og øger den psykologisk tryghed hos bioanalytikere.

Publiceret i dbios fagblad maj 2023: Danske Bioanalytikere nr. 03 2023 TRYK.pdf

Sammenhænge på tværs skabes ved, at viden fra erfarne medarbejdere videregives systematisk til nye medarbejdere. Det er især en nødvendighed, når vi ser ind i de mange, der står til at gå på pension og de mange unge, der skal tage over. Når sammenhængen er skabt her, giver det stor værdi videre til borgeren, der får gavn af fagligt kompetente medarbejder, der håndterer deres patientprøve. 

Proces

Som beskrevet i artiklen har processen været et samarbejde mellem ledelse, medarbejder og specialister. 

Nøgleord

   OrganiseringLæringInitiativprisen

År

   2023